Il D.Lgs. n. 81/2015 riscrive la disciplina del lavoro a tempo parziale con l’intenzione di semplificare quella previgente; il Legislatore delegato elimina le precedenti tre tipologie di lavoro a tempo parziale ed estende a tutti i part timers la possibilità di svolgere lavoro supplementare e straordinario nonché aumentare e variare la collocazione temporale della prestazione lavorativa. Questa semplificazione legislativa reca però molte questioni di diritto transitorio e demanda alla contrattazione collettiva ancora una volta la ricerca di equilibrio fra le esigenze di conciliazione vita-lavoro e quelle datoriali.
Il Part-time dopo il Jobs Act
CIMAROSTI, Alida
2015-01-01
Abstract
Il D.Lgs. n. 81/2015 riscrive la disciplina del lavoro a tempo parziale con l’intenzione di semplificare quella previgente; il Legislatore delegato elimina le precedenti tre tipologie di lavoro a tempo parziale ed estende a tutti i part timers la possibilità di svolgere lavoro supplementare e straordinario nonché aumentare e variare la collocazione temporale della prestazione lavorativa. Questa semplificazione legislativa reca però molte questioni di diritto transitorio e demanda alla contrattazione collettiva ancora una volta la ricerca di equilibrio fra le esigenze di conciliazione vita-lavoro e quelle datoriali.File in questo prodotto:
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