Il contributo analizza l’obbligo formativo del datore di lavoro nel caso di mutamento delle mansioni del dipendente, ai sensi dell’art. 2103, terzo comma, c.c., e si sofferma sulle principali criticità della disposizione, specie sul fronte dei rimedi all’inadempimento datoriale. Al fine di vagliare l’impatto della norma nel nostro ordinamento, l’A. propone l’analisi di alcuni recenti contratti collettivi nei quali la formazione occupa un ruolo centrale, evidenziando come le parti sociali non abbiano, tuttavia, previsto una regolamentazione dell’obbligo in esame per il caso di mutamento delle mansioni, nonostante l’invito rivolto dal legislatore. Di conseguenza, in caso di inadempimento da parte del datore di lavoro, sarà necessario ricorrere ai rimedi generali civilistici contro l’inadempimento contrattuale, che tuttavia pongono rilevanti problemi sul piano applicativo.
Quali conseguenze in caso di inadempimento all'obbligo formativo da parte del datore di lavoro?
Caterina Mazzanti
2024-01-01
Abstract
Il contributo analizza l’obbligo formativo del datore di lavoro nel caso di mutamento delle mansioni del dipendente, ai sensi dell’art. 2103, terzo comma, c.c., e si sofferma sulle principali criticità della disposizione, specie sul fronte dei rimedi all’inadempimento datoriale. Al fine di vagliare l’impatto della norma nel nostro ordinamento, l’A. propone l’analisi di alcuni recenti contratti collettivi nei quali la formazione occupa un ruolo centrale, evidenziando come le parti sociali non abbiano, tuttavia, previsto una regolamentazione dell’obbligo in esame per il caso di mutamento delle mansioni, nonostante l’invito rivolto dal legislatore. Di conseguenza, in caso di inadempimento da parte del datore di lavoro, sarà necessario ricorrere ai rimedi generali civilistici contro l’inadempimento contrattuale, che tuttavia pongono rilevanti problemi sul piano applicativo.File | Dimensione | Formato | |
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