IL MODELLO DI RELAZIONI INDUSTRIALI STATUNITENSE

This research reconstructs the functioning of the United States (US) model of industrial relations. Starting from its historical and economic roots, four main characteristics can be identified: full decentralization of collective bargaining; high strength and effectiveness of collective bargaining agreements, due to the principle of exclusive representation; neutral intervention by labor boards in dealing with issues of representation and unfair labor practices; efficiency in containing industrial conflicts. Since globalization, economic stagnation and rapid technological development favor the circulation of legal institutions between legal systems, this research examines the possible convergence of the Italian and US models of industrial relations. In particular, the case-study of the collective bargaining practices of the FIAT Chrysler Automobiles (FCA) Group in the two countries is here analyzed, with the goal to identify signs of convergence in the centralization of workers’ representation, in wage policies to encourage productivity and in the means of regulation of both individual and collective conflict.

La ricerca ricostruisce il funzionamento del modello di relazioni industriali statunitense. Muovendo dalle sue radici storiche ed economiche se ne individuano quattro caratteristiche fondamentali: pieno decentramento della contrattazione collettiva; elevata incisività ed efficacia del collective bargaining agreement conseguente al principio di rappresentanza esclusiva; intervento neutrale della pubblica amministrazione nella soluzione delle questioni di rappresentanza e condotte antisindacali; efficienza nel contenimento del conflitto industriale. Poiché la globalizzazione, la stagnazione economica ed il vertiginoso sviluppo tecnologico favoriscono la circolazione degli istituti giuridici tra ordinamenti, la ricerca esamina possibili fenomeni di convergenza tra modello italiano e statunitense di relazioni industriali. In particolare si valuta l’esperienza della contrattazione collettiva del Gruppo FCA nei due stati, individuando segnali di convergenza nell’accentramento della rappresentanza sindacale, nelle politiche salariali d’incentivo alla produttività e nelle modalità di regolamentazione del conflitto individuale e collettivo.