Con l'obiettivo di sostenere forme di lavoro a tempo indeterminato e rafforzare le opportunità di ingresso nel mercato del lavoro per coloro che sono in cerca di occupazione, il D.Lgs. n. 81/2015 ha modificato anche la disciplina in tema di somministrazione di lavoro, sostituendo quella emanata nel 2003, ed introducendo una serie di novità, con il duplice intento di incentivarne l'uso come strumento di inserimento lavorativo e di promozione dell'occupazione, ma nello stesso tempo di vincolarlo all'interno di rigidi obblighi a carico sia dell'utilizzatore, sia del somministratore e per la cui violazione viene apprestato un corposo apparato sanzionatorio.
La somministrazione di lavoro nel "Jobs Act" tra tutele e promozione dell'occupazione
Garofalo C
2015-01-01
Abstract
Con l'obiettivo di sostenere forme di lavoro a tempo indeterminato e rafforzare le opportunità di ingresso nel mercato del lavoro per coloro che sono in cerca di occupazione, il D.Lgs. n. 81/2015 ha modificato anche la disciplina in tema di somministrazione di lavoro, sostituendo quella emanata nel 2003, ed introducendo una serie di novità, con il duplice intento di incentivarne l'uso come strumento di inserimento lavorativo e di promozione dell'occupazione, ma nello stesso tempo di vincolarlo all'interno di rigidi obblighi a carico sia dell'utilizzatore, sia del somministratore e per la cui violazione viene apprestato un corposo apparato sanzionatorio.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
