Diritto e mercato del lavoro

In questa breve trattazione, volta alla comprensione della specialità della materia del “diritto del lavoro”, deve essere considerato, come elemento di partenza, che “ogni attività umana, economicamente rilevante, può essere oggetto di un rapporto di lavoro autonomo o subordinato” (come affermato dalla Cassazione Civile in molteplici sentenze) e che addirittura molte attività “appaiono” identiche fattualmente ma giuridicamente non lo sono (ad es. uno stage non è un rapporto di lavoro…). Altresì, anche la natura del datore di lavoro (pubblico, privato, senza fine di lucro…) condiziona le regole del rapporto. Sicché non è banale dire che “tutto può essere lavoro” ma che esso “è” lavoro solo quando il Legislatore lo definisce come tale. Pertanto in questo viaggio nel “diritto del lavoro” il filo conduttore è duplice: da un lato, la ricerca di far comprendere che cosa sia lavoro, e cosa non lo sia; dall’altro, lo stimolo alla consapevolezza che nel mercato del lavoro le diverse opzioni si intersecano tra loro, e che gli interpreti (la Dottrina e la Giurisprudenza) cercano di ricomporre un mondo variegato e complesso, perché espressione della varietà degli interessi e delle persone che lo animano.