Il saggio affronta il tema della “trasparenza” nel contratto di lavoro, ricostruendo il percorso degli oneri informativi a favore dei lavoratori, ante e post dir. 1152/2019/UE, recentemente recepita con il d.lgs. n. 104/2022. L’analisi è svolta approfondendo, a monte, la digitalizzazione tecnologica e, a valle, le connessioni con la Proposta di direttiva sul lavoro su piattaforma. L’esito è un quadro complesso e radicalmente mutato, che dipinge la ricerca di nuovi strumenti di tutela della persona che lavora
Condizioni di lavoro (finalmente) «trasparenti e prevedibili»
zilli anna
2022-01-01
Abstract
Il saggio affronta il tema della “trasparenza” nel contratto di lavoro, ricostruendo il percorso degli oneri informativi a favore dei lavoratori, ante e post dir. 1152/2019/UE, recentemente recepita con il d.lgs. n. 104/2022. L’analisi è svolta approfondendo, a monte, la digitalizzazione tecnologica e, a valle, le connessioni con la Proposta di direttiva sul lavoro su piattaforma. L’esito è un quadro complesso e radicalmente mutato, che dipinge la ricerca di nuovi strumenti di tutela della persona che lavoraFile in questo prodotto:
| File | Dimensione | Formato | |
|---|---|---|---|
|
2022_labor_6_Zilli.pdf
non disponibili
Tipologia:
Versione Editoriale (PDF)
Licenza:
Non pubblico
Dimensione
325.8 kB
Formato
Adobe PDF
|
325.8 kB | Adobe PDF | Visualizza/Apri Richiedi una copia |
I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
