“Non ho l’età”: ageismo e gestione delle (diversità e) generazioni nel lavoro privato e pubblico

Il saggio affronta il tema dell’età, con riferimento al fenomeno dell’ageismo, inteso come complesso di discriminazioni e pregiudizi che affligge lavoratori e lavoratrici nel corso dell’intera vita professionale. Il tema viene coordinato con le questioni relative all’intersezionalità dei fattori di discriminazione che, in uno con il cambiamento demografico che interessa le organizzazioni, richiedono soluzioni innovative. L’A. esplora, quindi, la complessa tematica del Diversity (e Age) management, con riferimento al contesto Europeo e nazionale, quest’ultimo indagato sia nel settore privato, sia nella pubblica amministrazione. The essay deals with the issue of age, with reference to the phenomenon of ageism, understood as a complex of discriminations and prejudices that afflict workers throughout their professional lives. The theme is coordinated with issues related to the intersectionality approach to discrimination factors which, together with the demographic change affecting organizations, requires innovative solutions. The A. explores, therefore, the complex issue of Diversity (and Age) management, with reference to the European and national context, the latter investigated both in the private sector and in the public administration.