A settembre 2019, un numero del settimanale Elle Italia incentrato sulle professioniste del cinema italiano, dedica una sezione al “matriarcato del casting”. Le donne costituiscono infatti la larga maggioranza dei casting director e degli assistenti casting attivi sia in Italia che negli Stati Uniti. Il loro contributo è fondamentale per il successo di una produzione, eppure, non vi sono Oscar, né David di Donatello per questa categoria. Partendo dagli studi femministi sulle media industries, questo contributo indaga la dimensione di genere insita nella professione di casting director e come essa ne abbia influenzato l’origine, l’evoluzione, l’organizzazione e il riconoscimento nel contesto italiano e americano. L’articolo sostiene che la femminilizzazione della professione di casting director ne sia allo stesso tempo la causa del riconoscimento incompiuto da parte dell’industria, e il punto di forza, da identificare in particolare, nelle collaborazioni interpersonali fra professioniste di generazioni differenti.

Amorevoli, intuitive, pazienti? Questioni di genere nella professione di casting director

Gloria Dagnino
2021-01-01

Abstract

A settembre 2019, un numero del settimanale Elle Italia incentrato sulle professioniste del cinema italiano, dedica una sezione al “matriarcato del casting”. Le donne costituiscono infatti la larga maggioranza dei casting director e degli assistenti casting attivi sia in Italia che negli Stati Uniti. Il loro contributo è fondamentale per il successo di una produzione, eppure, non vi sono Oscar, né David di Donatello per questa categoria. Partendo dagli studi femministi sulle media industries, questo contributo indaga la dimensione di genere insita nella professione di casting director e come essa ne abbia influenzato l’origine, l’evoluzione, l’organizzazione e il riconoscimento nel contesto italiano e americano. L’articolo sostiene che la femminilizzazione della professione di casting director ne sia allo stesso tempo la causa del riconoscimento incompiuto da parte dell’industria, e il punto di forza, da identificare in particolare, nelle collaborazioni interpersonali fra professioniste di generazioni differenti.
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/11390/1282985
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